如果公司给员工买防静电工作服，发票可以抵扣进项税吗？

　　之前在钢铁企业、机械制造企业工作过7年。我在这些制造业工作的时候，有统一的防静电工作服和工作鞋，每天都要穿防静电工作服。这个防静电工作服属于劳保产品的范畴，具有耐脏、耐磨、耐油污的功能。我们在核算时也把这种防静电工作服归入劳保费用。

　　对于这种防静电工作服，增值税并不是说不能抵扣。只要企业实际发生了企业所得税，与收入相关的合理费用就可以税前扣除。另外，很容易理解税务局其实对这项业务没有争议。

　　但是后来公司认为在生产线上，工厂员工有统一的制服，作为公司的行政办公人员，他们也是穿着的，可以展现公司的职业形象，这也是企业文化的一部分，所以给行政办公人员定制了防静电工作服。

　　这种防静电工作服和工厂的防静电工作服有些不同，因为工厂的防静电工作服在材质和使用上都有自己的特点，那就是在工厂工作的时候穿，而这种行政办公的防静电工作服和我们平时买的西装几乎一样，所以日常生活中可以穿。

　　很多其他公司的人，看到我们公司给上班族发这套制服的时候，也羡慕我们公司的福利真好，衣服都发了。

　　可见很多人把这类行政办公人员的防静电工作服定义为福利，税务局的同志也是这么认为的。检查时，这种服装被定义为集体福利，扣除的进项税将不得不转出以偿还增值税。同时，福利费需要按照收入比例进行扣除，超出的扣除部分还将补缴企业所得税。

　　当时我们和税务局的同志沟通了很久，zhongdian是让他们明白，这些防静电工作服的发放不是为了福利，而是为了工作需要。

　　我记得我们沟通的时候，主要是从以下三个方面谈的。

　　1.增值税没有集体福利的定义。我们查了财企[2009]242号中的一个定义，即员工福利是企业对员工劳动报酬的一种辅助形式……所以在会计上，福利费用强调的是对员工的一种劳动报酬形式，而我们公司提供给行政办公人员的防静电工作服不是劳动报酬，而是bixu在工作时佩戴，就像我们应该配置员工在工作时使用一样。

　　2.这些防静电工作服都是公司定制的，每一件衣服都有公司独特的标识，而不是给员工钱自己买。

　　3.公司制度规定防静电工作服代表公司形象，上班时间bixu佩戴。

　　4.公司制度规定防静电工作服属于公司财产。如果损坏了，需要退货。如果在更换期前损坏，责任人应补足更换费用。

　　经过多次沟通解释，zui终税务局不认可我们支付给行政人员的防静电工作服作为福利金。

　　我们也明白税务局害怕企业变相以这种方式分配利益。比如你给员工发衣服，上班时不要求穿，也不标注公司标识。员工可以用买的一样的衣服，所以很难说不是在分配福利。

　　估计这个争议挺常见的，所以2011年国家税务总局发布了34号文件，里面规定了这一块:

　　尽管有国家税务总局的规定，但要注意“穿衣、统一生产”的要求，这份文件已经公布多年了。我们经常可以在网上看到关于防静电工作服能否抵扣的争议，这说明公司在日常办理防静电工作服业务时没有研究透彻，或者有些地方没有做好，导致地方税务局没有将这一块确认为办公费用，而是将其确认为福利费。

　　如果你公司也是这样的情况，可以参考我公司与税务局沟通的四个方面，经过税务局检查，提前做好计划，在制度和流程上做好计划。

　　同时，经税务局检查，有争议的，可以沟通。税务企业之间的纠纷，并不意味着企业只能承受哑巴亏损，不能说明情况。对于企业来说，税务局是局外人，可能对企业的经营情况不是很清楚。我们的企业要想维护自己的利益，就bixu做好解释工作，如果可能的话，做出对企业有利的解释。